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FEMMES PRIMO-ARRIVANTES ET INSERTION PROFESSIONNELLE :
COMMENT PRÉVENIR LES DISCRIMINATIONS ?
Nouvelle date :
Vendredi 24 mars 2017 de 9h30 à 17h00
      POUR LES ACTEURS et actrices de l’accueil et de l’accompagnement, la prévention des discriminations débute par la connaissance de ce que sont, et de ce que ne sont pas les discriminations. Notamment, faire la différence entre le fait discriminatoire et les inégalités sociales pour mieux saisir toute la nature juridique de la notion, et savoir repérer et réunir les conditions de l’égalité de traitement entre les individus.

Concernant les femmes primo-arrivantes, une étape importante réside dans la sensibilisation aux discriminations directes et indirectes. Autrement dit, comment ne pas générer par la nature et les modalités de l’accompagnement que l’on déploie des situations potentiellement discriminantes, et spécifiquement dans l’accompagnement de ces femmes vers l’emploi.

Pour aborder ce sujet hautement sensible, le CRPVE sollicite, dans le cadre d’un partenariat, le Défenseur des Droits, institution incontournable en la matière. En effet, en tant qu’acteur majeur de la prévention et de la lutte contre les discriminations, il représente une ressource que les particuliers et les structures, peuvent mobiliser pour s’informer et se qualifier.
OBJECTIFS

Acquérir des repères juridiques relatifs à la prévention et la lutte contre les discriminations ;

Connaître les outils et leviers d’action relatifs à la prévention et à la lutte contre les discriminations ;

Savoir accompagner les femmes primo-arrivantes de façon à prévenir les faits de discriminations dans l’accès à l’emploi.
Axes de travail

 Les discriminations : définition, histoire et cadre juridique ;

 Éléments de constat : chiffres et témoignages. Quelles réalités des discriminations des femmes primo-arrivantes ?

 Comment informer les femmes primo-arrivantes pour prévenir les discriminations, dans l’accès à l’emploi, et dans l’emploi ?

 Comment orienter les femmes primo-arrivantes qui se déclarent victimes de discriminations ?

 Accompagner sans discriminer : travail sur les représentations incorporées par les professionnel.le.s.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
 Transmission d’informations et de connaissances ;

 Echanges interactifs à partir des interrogations d’ordre professionnel formulées par les participants.
INTERVENANTE
 Sophie PISK, Conseillère juridique et référente Ile-de-France, Défenseur des Droits.
Pour tout renseignement ou conseil relatif à vos besoins en formation,
vous pouvez contacter Laura KOSSI, responsable de la Formation et de la Qualification :
chmission1@crpve91.fr - 01 64 97 27 75
Lieu :
CRPVE
Maison départementale de l'habitat
1 bd de l'Ecoute-S'il-Pleut
91000 EVRY
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