http://www.crpve91.fr/ Le Centre de ressources politique de la ville en Essonne. Sat, 04 Feb 2012 09:36:48 GMT http://www.crpve91.fr/T3_lutte_discriminations/actus.php#860 Sat, 04 Feb 2012 09:36:48 GMT Jusqu'au 6 février 2012


La Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté (DAIC) lance un appel à projets pour l'année 2012 afin de soutenir les projets des organismes qui contribueront, par des actions à vocation nationale, à faciliter l'intégration des populations immigrées dans les domaines suivants :
- Soutien et accompagnement des parcours d'apprentissage de la langue française à visée généraliste et professionnelle
- Connaissance et promotion des valeurs de la société d'accueil
- Intégration professionnelle et promotion de la diversité
- Intégration des femmes immigrées et lutte contre les violences spécifiques à leur encontre
- Accompagnement des familles immigrées et soutien à la réussite scolaire des enfants
- Accompagnement des personnes âgées immigrées
- Valorisation de la mémoire et de l'histoire de l'immigration
- Ingénierie de projets et diffusion des ressources pour l'intégration

Pour répondre à cet appel à projets, les propositions doivent être adressées par mail avant le 6 février 2012 minuit.

]]> http://www.crpve91.fr/T3_lutte_discriminations/actus.php#917 Sat, 04 Feb 2012 09:36:48 GMT


"Le Défenseur des droits, Dominique BAUDIS et Jean-François TROGRLIC, Directeur du Bureau de l'Organisation internationale du travail pour la France, ont rendu publics les résultats du 5e "Baromètre sur la perception des discriminations au travail: regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique".

Conduit par l'institut CSA auprès d'un échantillon représentatif de plus de 1000 personnes, salariés du privé et agents publics, ce sondage fait ressortir les enjeux de la lutte contre les discriminations dans le cadre du travail à travers la perception qu'en ont les salariés et agents publics, comme victimes et comme témoins.

Il met en lumière les principaux critères perçus comme exposant aux comportements discriminatoires, et les comportements adoptés par les agents et salariés face à de telles situations.

L'enquête comporte également deux focus sur la question du handicap au travail et sur celle de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.

Cette édition du baromètre s'inscrit dans la continuité de la coopération engagée entre la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité dans le cadre d'un accord signé en 2008."
Source : http://defenseurdesdroits.fr

]]> http://www.crpve91.fr/T3_lutte_discriminations/actus.php#702 Sat, 04 Feb 2012 09:36:48 GMT


L'Abécédaire des discriminations présente les principales délibérations de la HALDE ainsi que les concepts clés du droit de la non-discrimination, éclairés par des commentaires de spécialistes en la matière.

La HALDE a contribué à faire émerger un droit de la non-discrimination, avec ses concepts spécifiques, qui sont de plus en plus souvent repris par les juridictions. Elle a ainsi aidé à bâtir une jurisprudence, rendant effectif un droit jusqu'alors méconnu.

Ce recueil fait apparaître des spécificités. 50 % des réclamations concernent le domaine de l'emploi et en premier pour des raisons liées l'origine. Cette réalité se traduit par l'impossibilité pour certaines personnes d'accéder à un emploi ou à une promotion en raison de leur couleur de peau ou de leur patronyme.
Source : www.halde.fr

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