FICHE 6

Préparer un CV avec un demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle

Contexte

Comme le montrent aujourd’hui de nombreux testings, le CV est un barrage majeur pour l’accès à l’emploi d’un certain nombre de personnes en raison de leur origine, de leur nom, de leur adresse, de leur situation de famille…

Enjeux

• Limiter les risques discriminatoires liés au CV
• Mobiliser le moment de la rédaction du CV pour aborder les enjeux de discrimination quand ils n’ont pas été abordés d’emblée avec les demandeurs d’emploi.

Préconisations génériques

Laisser le choix à la personne de faire apparaître certaines informations ou pas

Préconisations pratiques

• Sur l’adresse : on peut mettre aujourd’hui uniquement un courriel
• Sur la nationalité : ne pas la mentionner… sauf peut-être quand le nom laisse supposer une origine étrangère et que la personne est française.
• Sur l’âge : il n’est généralement pas nécessaire de le mentionner, le CV permet de voir dans quelle tranche d’âge se situe la personne
• Sur la situation maritale et familiale : les conseillers conseillent de ne pas le mentionner, sauf si le demandeur d’emploi le souhaite.

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