Postures professionnelles génériques en situation de discrimination réelle ou potentielle
Les postures professionnelles préconisées pour travailler sur ces situations avec les personnes accompagnées :
Travailler sur le frein « discrimination » (sans nécessairement l’évoquer d’emblée avec le demandeur d’emploi) : la discrimination est un des freins à l’emploi ; il faut pouvoir le travailler en tant que tel, et donc le diagnostiquer puis le travailler avec le demandeur d’emploi.
Valoriser les compétences : ce sont les compétences qui devraient, dans l’idéal, être les seuls critères qui président au recrutement et à l’évolution de carrière ; toute démarche d’accompagnement à l’emploi doit donc être centrée sur le développement et la valorisation des compétences. La valorisation des compétences est d’autant plus nécessaire quand d’autres freins, notamment la discrimination, viennent interférer dans les processus d’accès à l’emploi.
le principe de réalité : il est toujours préférable de « parler franc » sur le fonctionnement (potentiellement) discriminatoire du marché du travail pour mieux préparer les personnes à des démarches d’insertion professionnelle qui prennent en compte cette réalité plutôt que de l’occulter.
