Discrimination et accompagnement des demandeurs d’emploi :
de quoi parle-t-on ?
Les situations liées à la discrimination dans la relation avec les demandeurs d’emploi existantes et recensées sont les suivantes :
Le demandeur d’emploi qui affiche un signe distinctif (qui marque une appartenance communautaire, qui est lié à des choix, notamment vestimentaires, décalés par rapport à certains environnements de travail)
Le demandeur d’emploi qui se dit victime de discrimination alors que ses difficultés ou son comportement laissent supposer que la discrimination ne peut pas être la seule cause de ses échecs sur le marché de l’emploi (la « victimisation »)
Le demandeur d’emploi qui est probablement victime de discrimination, sans que celui-ci en parle ou en ait conscience.
Les questionnements et dilemmes des intermédiaires de l’emploi sur l’action
Comment ne pas stigmatiser les publics à qui des actions d’accompagnement « discrimination » sont proposées ?
Est-ce le renforcement des techniques classiques de préparation à l’emploi auprès des publics potentiellement discriminés qui leur permettra de franchir les barrières de l’accès à l’emploi (techniques de recherche d’emploi, préparation à l’entretien…) ?
Est-ce encore la mise en relation directe demandeurs d’emploi/entreprise qui permet de lutter contre les discriminations (sans forcément le dire) ?
Faut-il envisager des actions sur le registre psycho-sociologique qui préparent les personnes potentiellement discriminées à affronter (sans se disqualifier) le regard des employeurs sur leurs « différences » ?
Quelles méthodes et outils d’accompagnement utiliser face à la victimisation ?
