Registre d’action 4 :
promouvoir la non discrimination et la diversité dans les recrutements et les développements de carrière
Parmi les actions de ce registre, nous évoquons les dispositifs et actions qui permettent de développer des recrutements favorisant la diversité et la non discrimination.
Une partie des actions développées dans le cadre du registre d’action « accompagnement » sont aussi des actions qui pourraient être développées dans le cadre du registre d’action « recrutement » et développement de carrière : en effet, les mêmes actions conjuguent souvent les intérêts des demandeurs d’emploi (insertion) et des entreprises (recrutement et développement de la diversité).
Nous présentons dans ce registre successivement :
- des actions et dispositifs à l’initiative des pouvoirs publics pour promouvoir la non discrimination et/ou l’égalité des chances ou la diversité en partenariat avec les entreprises ; C’est le cas par exemple des dispositifs comme la plate forme de vocation, qui centre l’analyse des candidatures sur l’identification d’habiletés, et écarte toute autre considération.
- des actions à l’initiatives des entreprises, à l’exemple des engagements dans le cadre de la charte de la diversité ou d’accords diversité. Ces engagements nationaux sont destinés à être traduits dans les engagements et les processus RH des entreprises et ont donc des déclinaisons en Essonne:
- le recrutement se veut plus divers et moins discriminatoire (approche égalité des chances combinée à l’approche égalité de traitement)
- l’évolution de carrière se veut moins discriminatoire pour permettre plus de diversité à tous les échelons hiérarchiques (casser le plafond de verre).
Partenariats pouvoirs publics – recruteurs pour l’égalité, la non discrimination et/ou la diversité
Engagements et actions d’entreprises
