En décembre 2000, le comité de pilotage national des plans locaux de lutte contre les discriminations a décidé le lancement d'un programme expérimental de formation sur 6 sites « pilotes ». Ce programme visait à accompagner l'ensemble des acteurs de la politique de la Ville et du service public de l'emploi dans la conception et la mise en oeuvre de plans d'actions locaux. Ces démarches étaient basées sur l'information, la mobilisation et la formation des acteurs locaux publics, économiques et associatifs. Cette démarche, expérimentale, s’est d’abord déroulée sur six sites pilotes :
A consulter : dossier portant sur le plan de prévention et de lutte contre la discrimination ethnico-raciale dans l'accès à l'emploi et à la formation sur le territoire de la rive droite de Bordeaux.
www.aquitaine-pqa.fr/index.php?module=pagemaster…
A consulter : le site polville13.net, le site de la politique de la Ville en Bouches-du-Rhône.
A consulter : présentation du plan de lutte contre les discriminations raciales à l’embauche de la communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines.
www.agglo-sqy.fr/fo/fr/gre_actualite/gre_actualite.asp?categorie=&id=4417300
A consulter : « La discrimination sur le territoire de Saint-Priest » : un rapport de l’ISCRA publié en 2004 dans le cadre de l’observation des sites pilotes de la politique de la Ville engagés dans la lutte contre les discriminations.
A consulter : Contrat de Ville de Thionville : Actes des assises "Agir sur un territoire et promouvoir l'égalité - prévention des discriminations raciales au travail" du 23 avril 2004.
www.generationpositive.org/download/Actes_CVAT.pdf
A consulter : fiche d’expérience du plan de lutte contre les discriminations du Contrat de Ville Grand Tarbes.
www.ressources-territoires.com/html/publications/fiche_expe/…
On compte aujourd’hui près d’une trentaine de sites engagés dans cette démarche. Certains de ces sites se sont engagés dans la lutte contre les discriminations dans le cadre du projet européen EQUAL/ESPERE.
